前天，冰激淋（强烈建议你弄一个Blog，我这里也好加一个链接）和老板提出了公司内部职位调动的申请。这几天一直有一些同事和她交谈，帮她分析，让她做出比较好的选择。昨天，老板还不失时机地号召大家拍一张部门合影，还亲力亲为的打印出来送到每一个同事的手上。

今天，仔细的看了一下合影（未经大伙同意，就放在了下面，如果侵犯肖像权，请别告我。），然后对照墙上挂着的去年的大合影，倍感失落。



忽然，那些已经离开部门的同事，一个个闪现在我脑中：Liming、Ruiyi、Rebecca、Amy、ZhiQing、WangQun、Max、Apple...

自从2005年《下个周一，开始FlexTrocnics生活》以后，7天后的8月15日上班，已经2年有5个月之多了。其间在Blog提到公司的只有一篇：《已过一年》，更很少谈自己的工作体会，打算今年开始多谈一下工作的认识和体会。

对于冰激淋的打算，我一直持有自己的态度：多倾听，多帮助分析，让本人做选择、做决定。以前和自己的同事们私下里谈话，我一直鼓励大家和我自己，有好的机会一定要去尝试，不然“现在不做，一辈子都不会去做了”。工作仅仅是为了谋生，不能成为生活的全部。工作上的不顺利、同事的误解、老板的不赏识等，这些都不应该太多的影响我们的生活。如果工作是死的，人是活的。树挪死，人挪活！

作为一个老板，应该和自己的员工站在一条战线上，而不是一味的帮自己的员工揽活，帮别人做事情。不能在自己的员工做得不好的时候，再去埋怨自己的员工不努力，不能承受压力，逃避责任。

每个人活着都是希望有尊严的活，工作也是这样，付出的任何劳动，都需要有尊严，得到尊重。不要光看到别人的缺点，就不尊重这个人。人不是用工作来展示自己的全部的，所以工作上的任何问题都不是代表本人的核心。了解了“环境能影响人，时势也能成就人”之后，就不难理解了。

真正关心他，就倾听他的需求，了解他的问题，尽自己最大努力满足他的需求，给他创造一个他想要的环境。

而他必定会给你回报。