只有思考以后才能真正领会和使用。
近因效应
最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。提出者：美国社会心理学家洛钦斯。
点评：结果往往会被视为过程的总结。
洒井法则
在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。
点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
美即好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。提出者：美国心理学家麦克尼尔。
点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
远在上海：记录崔文远在上海的日子
素质修养23课程之九：选拔
2006年10月17日 19:17:10 发布:cuiwenyuan
断了24小时的网络，终于读完了李开复的《做最好的自己》，尽管知道这些简短的法则学习很难记得深刻，却能促使人深深思考。
只有思考以后才能真正领会和使用。
提出者：美国社会心理学家洛钦斯。
点评：结果往往会被视为过程的总结。
提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。
点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
提出者：美国心理学家麦克尼尔。
点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
只有思考以后才能真正领会和使用。
提出者：美国社会心理学家洛钦斯。
点评：结果往往会被视为过程的总结。
提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。
点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
提出者：美国心理学家麦克尼尔。
点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
Tags: 选拔 素质修养23课程 洒井法则 近因效应 美即好效应
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