【转】面试官必读:Before you are going to interview candidates…

为以后的猎头职业生涯做准备,看到一篇不错的文章,转过来分享。

Here is some tips before you are going to interview new candidates:

Reading the resume, you can get a overview of the candidates. More detailed:

Check the differences between his Chinese and English resume, you could figure out his English level and make a rough judgment that whether he hired somebody to finish his English resume. Furthermore, is he honest?

The background shows his working experiences. Be careful when you found out the candidate changed his working company frequently.

In general, “Master of something” means he could use it. Don’t be panic when you met a Java/J2EE guru, your working experience could fill the gap.

From the highlight points in the resume, you can guess the expectation of the candidates.

From the format (font, color, bold, underscore, and so on), you can roughly know whether his style, cautious? Directive? Careless?

Find out one or 2 technical topic from his resume, for example, the candidate is familiar with JSP development, J2EE might be a good start. The topics should be discussed during the interview (it depends on the actual situation, not mandatory).

Try to understand what he has wrote in the resume, organization skill is shown in the daily work. We can consider the resume is the only window of the candidates. From the content, you may guess what really happened in the candidates’ working experience. For example, a totally developer could never write down the works of a project manager even though he marked him as a project manager in the resume.

Be familiar with the following rules:

<br/>1.We are trying to find somebody “capable” to do the work, not “able” to.<br/>2.Honestness is the only way to gain trust from others. <br/>3.For candidates, his learning skill is more important than his skills of resolving problems.<br/>4.As an interviewer, you can control/hold the rhythm of the whole interview. Don’t afraid of any question, be honest to yourself and your interviewee. Don't pretend to know what you don't know, ask your interviewee to explain his special area if you were not familiar with.<br/>5.Challenges will show more than you imaged, push the interviewees into corner, observe how do they handle the critical/emergency cases.<br/>6.Be neutral, you are finding candidates for your team, not for you.<br/>7.NO judgment during whole interview. NO promise during whole interview.<br/>

Preparation before interviewing

<br/>1.Book a meeting room. Phone-room leads the interview unofficial. 2 hours is enough, one hour for face-to-face discussion, another hour for paper testing (you can drop the paper testing if you 2.were sure the interviewee did not match your requirements.).<br/>3.Call the interviewee (our assistants could help you), make sure the reservation is also suitable for the interviewee. DO NOT use email or SMS.<br/>4.Print out resumes. The candidates might forget his resume (ask why).<br/>5.Print out the test papers, one for developers, another for testers.<br/>6.Bring an extra pen in case the candidates forget tools.<br/>7.Be familiar with our organization and our business.<br/>

General procedure:

<br/>1. Temporary badge is necessary for interviewees.<br/>2. Welcome: introduce yourself, and ask the interviewee to introduce himself.<br/>3. Make a short description of our organization.<br/>4. Ask the interviewee to describe his working experience.<br/>5. Ask and ask, try to explore more.<br/>6. Paper testing (if necessary), highlight it is time limited. And ask the interviewee to answer the questions as many as possible.<br/>7. Collect paper and say goodbye. Lead him to the elevator or front door.<br/>8. Temporary badge should be returned.<br/>

原文出处:[URL=http://www.loveayang.com.cn/post/2011/02/25/Before-you-are-going-to-interview-candidates.aspx]漓筝轩-幸福旅程www.JeasonZhao.com[/URL]

上午痛苦,下午没感觉

因为英语吃了第一个苦头

上午去的这家公司叫做:康姆罗顿(上海)风机有限公司,我是9点半到的,然后电话给徐小姐(应该是人力资源部经理,挺不错的人)。进入之后第一感觉就是挺正规的!然后看到了久违的《职位申请表》等(这些在马可因为靠近人事部,整天看到)。填写是在员工休息室,我填写完毕,徐小姐给我一张纸和一个关于ERP的问题:“如果你作为ERP的主管,你认为实施中的几个节点和难点是什么?你会如何克服和解决?”
我答了一张纸,大部分谈的是理论,从对ERP的理解,ERP的物流、资金流、信息流等方面说起,然后说明了流程的重要,同时说了在系统上线阶段的重要性,ERP的主导者的素质要求,和企业各部门的实施的执行力。写好以后,就和徐小姐面谈,先是一些常规的问题,然后就是一些技术问题,最后才开始测试一下我的英语水平。当时只问了我一句话,好像是说一些我自己的优点,当时很简单地说了:I think i am an honest man,and if i want to do something ,i will try my best to do that…反正觉得很突然的问了我这个英语问题,感觉不行了,接着徐小姐也说了:看来这么就没有工作,英语忘得差不多了。
最后,我继续答了几句话和写完ERP的那个问题,然后和徐小姐道别了。离别时,我说了自己的感觉和自己英语的现状和对改变现状的决心,希望能有机会。但是她说:我们除了需要像你这样的有技术的人,还需要他英语沟通没有问题,因为我们需要的是一个Project manager。看来又没有戏了!

下午的一家公司是一家咨询公司,公司位置在延安西路的一个商务楼。整个面试过程我自我感觉都还可以(也许自我感觉良好),最后取得了老板Tony的名片,等待消息!

下个周一去面试

周五收到“上海卢舍那创意设计有限公司”的杜小姐的面试通知,看了一下我的投递简历记录,工作是程序员。
日子过得越来越紧,只好找份工作(不过如果是家不错的公司,环境不错的话,打算长期做一下)。
人闲的时候真的变得很懒,自己觉得很多事情都没有做,只是懒的原因,还是找份工作,找回那种紧张的感觉。
希望明天面试顺利,工作内容是我喜欢的类型,我也是公司喜欢的类型。

我对工作问题有如下态度:
1、单位/公司要对他所招聘的人的各方面要求很清楚,同时了解如何使用他招的人(放在什么岗位、做什么)
2、我是一个负责人的人,如果做就努力去做,不会使假。
3、不管机会怎么样,除了物质的诱惑以外,我也同时注意职业修养,对精神的要求也很在意。

后记:
1、如果那位朋友的公司需要人手,看看[URL=http://www.cuiwenyuan.com/resume.htm]我[/URL]行吗?
2、有没有朋友了解“上海卢舍那创意设计有限公司”?

上海卢舍那创意设计有限公司信息:

公司简介:
上海卢舍那创意设计有限公司(卢舍那国际创意集团)凭借国际级创意团队、设计理念和服务水准,在空间设计服务领域中开拓一片崭新的天地。
公司拥有由首席科学理论和现代人居设计学科原理,围绕“人与环境的和谐、人与人的和谐”两大主题,兼具使用现代高科技的声、光、电手段,为客户提供度身定做的空间创意、设计与布局服务。其中,除充分考虑空间的合理运用、美学布局外,卢舍那在设计中更注重人文环境的构建,尤其突出体现环境对人体本身的保健因素、客户投资的保值增值性,同时兼顾设计的实用性和前瞻性。
卢舍那,现代人文人居的创造者,您值得信赖的合作伙伴。

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